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사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

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작성일 22-09-17 12:31

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2) 회의

회의(conference)는 어떤 주제에 관한 논의 내지 토의가 이루어

사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법
목차

사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

1. 강의

2. 회의

3. 토의

4. 계속 교육

5. 슈퍼비전

6. instance(사례) 발표

7. 역할 연기

8. 집단행동

bibliography
사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

1) 강의

강의는 직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아놓고 사회복지에 관한 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달하는 방법이다. 강의가 끝난 후에는 질문 및 토론할 시간에 많은 사람을 대상으로 교육내용을 체계적으로 전달할 수 있으며 경비를 절약할 수 있다는 長點이 있으나 강사가 유능…(省略)










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사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법




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레포트/인문사회

다.

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설명
사회복지조직,직원훈련,방법,인문사회,레포트

사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법
목차

사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

1. 강의

2. 회의

3. 토의

4. 계속 교육

5. 슈퍼비전

6. instance(사례) 발표

7. 역할 연기

8. 집단행동

bibliography
사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

1) 강의

강의는 직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아놓고 사회복지에 관한 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달하는 방법이다. 강의가 끝난 후에는 질문 및 토론할 시간에 많은 사람을 대상으로 교육내용을 체계적으로 전달할 수 있으며 경비를 절약할 수 있다는 長點이 있으나 강사가 유능하지 못하거나 직원들이 무성의할 때 소기의 효율를 거둘 수 없다는 단점이 있다 따라서 영화, 슬라이드 등의 시청각 기재를 사용함으로써 강의방법을 보완하는 것이 바람직하다.
REPORT 73(sv75)


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