인적자원 수요예측
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작성일 22-12-14 11:29본문
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그러나 기업의 環境이 급변하는 경우에는 이러한 전제가 성립되기 어렵기 때문에 전문가의 직관이나 경험 또는 판단에 근거한 판단적 방법 또는 정성적 방법에 의한 예측이 바람직한 경우도 많다.
이러한 인적자원 수요예측은 보통 과거의 추세와 현재의 상황, 그리고 未來(미래)에 대한 가정에 입각하여 이루어진다.
2. 계량적 방법
⑴ 추세分析(분석)
가. 槪念
인적자원의 수요와 밀접한 관계…(투비컨티뉴드 )
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다.
인적자원 수요예측
1. 들어가며
인적자원의 수요를 예측하는 방법은 주관적이고 개략적인 방법에서 객관적이고 정교한 기법까지 다양하다.
그 중 계량적 기법들은 과거의 추세가 未來(미래)에도 지속될 것이라는 가정 하에 未來(미래)의 인력수요를 예측한다.