근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
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작성일 23-01-10 20:16
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레포트/법학행정
Ⅰ. 여성근로자 보호의 necessity
Ⅱ. 여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호
Ⅲ. 여성근로자의 취업제한에 의한 보호
Ⅳ. 여성근로자의 모성보호
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 여성근로자 보호의 necessity
여성근로자에 대상으로하여는 그 신체적·생리적 characteristic(특성)에서 보호의 necessity 이 제기된다
즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신·출산·보육이라는 characteristic(특성)을 지님으로써 당해 보호의 necessity 이 제기된다 하겠다.여성근로자에대한특별보호 , 근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호법학행정레포트 ,
근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
순서
다.
Ⅱ. 여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호
1.시간외 근로제한
원칙적으로 18세 이상의 성인근로자는 당사…(省略)
근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호에 마주향하여 조사하였습니다.
이에 근로기준법(이하`근기법`이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 있다아
이하에서는 근기법상에서 규정하고 있는 여성근로자의 보호에 관한 제규정들에 대하여 살펴보기로 하겠다.
여성근로자에대한특별보호
설명
근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호에 대해서 조사하였습니다.
