위약예정이 금지 - 위약예정이 금지에 대한 근로기준법상 검토
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작성일 22-10-11 16:32
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2. 취지
민법상의 일반거래관계에서는 계약당사자 일방의 채무불이행에 대한 위험에 대비하여 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 것이 일반적이다.
그러나 근로관계에서는 위약금의 예정이 금지되는데 이는 근로자가 위약금 또는 손해배상액으로 인해 사용자에게 종속되어 불리한 근로조건하에서도 근로를 강제당할 위험을 예방하고 근로자의 자유로운 직장선택의 자유를 보장하기 위함이다. , 위약예정의 금지 - 위약예정의 금지에 대한 근로기준법상 검토법학행정레포트 , 위약예정 금지
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위약예定義(정의) 금지에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 근로계약체결시 근로자 보호의 necessity
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말하며 이러한 근로계약은 사용자에 의한 근로자의 인신구속 즉 사용종속관계를 수반하게 된다
따라서 이러한 근로관계의 특수성때문에 받게될 근로자의 불이익을 해소하고 사용자와의 대등한 지위의 확보를 위하여는 근로계약에 대한 일정한 제한 필요하다 하겠다.
Ⅲ. 위약예정금지의 내용
1.위약금의 定義(정의)
위약금이라 함은 채무불이행의 경우에 채무자가 채권자에게 지급할 것을 미리 약정한 금액을 말한다.
3.예정금지의 상대방
사용자는 근로자뿐만 아니라 그 근로자의 친권자?신원보증인?보증인?제3자등과 위약금 예정을 하는 것도 본 규정에 반한다.
그러나 실제 위약금이나 손해배상 예정은 근로계약불이행보다는 근로계약불완전 이행과 연계된 불법행위에 따른 손해배상에 대한 예정이 많으므로 이러한 폐단을 해소하기 위해서는 불법행위에 대한 손해배상금 예정도 포함된다고 보는 것이 타당하다고 본다.
2.금지대상의 범위
일부 학설에서는 위약금예定義(정의) 금지는 근로계약불이행에 대한 것에 한정된다고 본다.
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다.
근로자보호를 위한 근로계약에의 제한 중의 하나로서 위약금예정에 대한 제한이 있다
Ⅱ. 위약예정금지의 의의 및 취지
1. 의의
위약예정금지는 사용자로 하여금 근로계약불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하도록 하는 것이다.설명
위약예정의 금지 - 미리보기를 참고 바랍니다. …(To be continued )
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