간접고용과 근로자 보호,간접고용의 의의와 문제가되는점 ,간접고용의 문제가되는점 ,불법파견의 개념(槪念),고용요구권의 성질,…
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작성일 22-10-28 05:39
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설명
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_SLIDE_1_
간접고용과 근로자 보호
_SLIDE_2_
목 차
간접고용의 종류
2
간접고용의 problem(문제점)
3
1
간접고용의 의의
Chap .1
간접고용의 의의와 problem(문제점)
_SLIDE_3_
목 차
Chap .1
간접고용의 의의와 problem(문제점)
Chap .2
사용자 관념의 확장
지배회사와 분사화
2
1
사외 제3근로자 사용
_SLIDE_4_
목 차
Chap .3
간접고용과 파견근로자 보호
1
불법파견의 관념
직접고용의무의 성질
2
고용요구권의 성질
3
Chap .1
간접고용의 의의와 problem(문제점)
Chap .2
사용자 관념의 확장
_SLIDE_5_
간접고용의 의의와 problem(문제점)
_SLIDE_6_
간접고용의 의의
간접고용의 종류
간접고용의 problem(문제점)
근로계약, 근로자 파견계약, 근로자공급사업
의의와 problem(문제점)
_SLIDE_7_
사용자 관념의 확장
_SLIDE_8_
근로자보호
_SLIDE_9_
사용자 관념의 확장
Part 1
사외 제3의 근로자 사용
문제의 제기
학설의 대립
현대미포조선사건
소결
_SLIDE_10_
사실적 근로계약관계설
직접고용설
묵시적 계약설 (判)
학설의 대립
학설의 대립
_SLIDE_11_
직접고용설
사용종속관계가 존속하면
자동적으로 법적 승낙의무
학설의 대립
학설의 대립
_SLIDE_12_
학설의 대립
학설의 대립
사실적 근로계약관계설
당사자 쌍방의 의사합치가 없어도
사용종속관계의 존재라는 사실에서
근로계약관계를 인정
_SLIDE_13_
학설의 대립
학설의 대립
묵시적 계약설 (判)
당사자 쌍방의 근로계약 체결 의사 존재
외형적 객관적 사실에서 의사 추인 가능성
노동의무와 임금지불의무 부담이 존재
_SLIDE_14_
현대미포조선사건
수급기업
도급기업
근로자
도급계약
근로계약
지배력
근로제공
_SLIDE_15_
.
용인기업 소속 근로자들의 채용…(省略)
다.
